Tech Career
L'Académie du Futur
Pourquoi on a créé cette académie.
Après avoir accompagné plus de 1 500 personnes et conseillé 500+ projets, on avait une vision claire de ce qui manquait. On l'a construit.
Le marché a changé. Les formations, pas tellement.
On le voit chaque semaine en accompagnant des étudiants et des pros : il y a un vrai décalage entre ce que les académies enseignent et ce que les entreprises attendent. L'IA a accéléré le mouvement, et ceux qui n'adaptent pas leurs compétences se retrouvent à la traîne.
On ne croit pas à la théorie sans la pratique.
Chaque étape de nos parcours pointe vers des ressources concrètes qu'on a testées et validées : des cours référencés (Harvard, freeCodeCamp, Google), des outils utilisés en entreprise, et des projets à réaliser. On apprend en faisant, pas en regardant.
Mesurer, itérer, livrer. Comme en entreprise.
On intègre les réflexes qu'on attend d'un professionnel : mesurer l'usage, comprendre le ROI de ses actions, prendre des décisions basées sur la data. Pas parce que c'est à la mode, mais parce que c'est ce qui fait la différence sur un CV et en entretien.
Accessible à tous. On part de zéro, c'est le principe.
Pas besoin de diplôme, de background technique, ou de budget. Les parcours sont construits pour ceux qui partent de rien et qui veulent avancer concrètement. Avec bienveillance, sans élitisme, et en français quand c'est possible.
Choisis ton orbite.
Chaque parcours est un écosystème complet. Les étapes s'enchaînent, les compétences se connectent. Clique pour explorer.
Construit sur le terrain, pas dans un bureau.
Tech Career est né d'un constat simple : après avoir accompagné des centaines d'étudiants et de professionnels en reconversion, on voyait toujours les mêmes lacunes. Des gens compétents qui ne savaient pas se vendre. Des profils techniques qui ne comprenaient pas le business. Des formations en retard de 3 ans sur le marché.
On a décidé de combler ce gap. Chaque parcours est construit à partir de ce qu'on observe sur le terrain : les retours de recruteurs, les tendances du marché, les compétences qui font vraiment la différence en entretien. On met à jour en continu, parce que le marché n'attend pas.
40 projets en portefeuille, équipes de 10 personnes, transformation digitale
1 500+ personnes accompagnées, 500+ projets, 5 académies co-construites
Epitech, HEC Paris, EFREI Data Engineering - on continue d'apprendre
Fondé par Antoine Mille · Epitech · HEC Paris · EFREI
Ils ont suivi le chemin.
Ce ne sont pas des témoignages marketing. Ce sont des retours de personnes qu'on a accompagnées sur le long terme et qui ont atteint leurs objectifs.
« L'accompagnement a vraiment fait la différence. Des conseils concrets, issus du terrain, pas de la théorie réchauffée. J'ai décroché mon poste en 3 mois. »
« Je partais de zéro en dev. La méthode est progressive, on sent que c'est construit par quelqu'un qui comprend les galères des débutants. Aujourd'hui je code au quotidien. »
« Ce qui m'a marqué, c'est l'écoute. Pas un programme générique — un vrai accompagnement adapté à ma situation. Les retours terrain m'ont aidé à rester motivé et focus. »
Le meilleur moment pour commencer, c'est maintenant.
Choisis ton parcours et avance à ton rythme. Chaque étape est concrète, chaque ressource est triée sur le volet. C'est gratuit et ça le restera.